人にはかかりつけ医、家には『かかりつけ大工』が必要だとわたしたちは考えています。独自の制度で大工職人の育成に取組んでいます。
マイスター制度とは、若手大工育成・技術習得の効率化を図る友建独自の育成プログラムです。 友建の大工スタッフはみな、技能や技術を身につけ一歩ずつ着実に階段を登るように成長していきます。
作業を細分化させ、個々の技術力に合わせた作業を行うことで、仕事の効率化を図り、コスト削減につなげています。
熟練大工から若手大工へ順次、指導・技術継承を行う、人材育成手法（OJT)
を取り入れており、効率よく技術を身につけキャリアを積んでいくことでマルチに活躍できる大工の育成を行っております。
大工の基本的な作業・業務的な内容を評価するマイスター制度に対し、
マイスター認定制度は正しい施工方法や知識を学び、大工の多能化を図ることで各分野のプロフェッショナルを育成する友建独自の制度です。
マイスター認定制度により、技術力・生産性だけでなく、高品質な家造りが可能となっております。
かかりつけ大工の家づくりは、友建独自の品質チェックと、第三者機関（ＪＩＯ）による検査で管理しています。
『2段階チェック体制』で高品質を確保するため、お施主様にも安心していただけます。
